- puha készségek → olyan nem technikai és tudásbéli készségek, amelyek leírják, hogyan dolgozik és hogyan kommunikál valaki másokkal
A soft skill (többes számban soft skills) olyan készségek gyűjtőneve, melyek személyes és szociális tulajdonságokat írnak le és nem a tudáshoz kapcsolódnak. A puha készségek alapvetően határozzák meg azt, hogy valaki hogyan, milyen eredménnyel tud ellátni egy munkakört, legyen szó beosztotti vagy vezetői pozícióról. A soft skill jelentősége abban (is) rejlik, hogy ezek a puha készségek általában nehezebben taníthatók, illetve sajátíthatók el.
A leggyakoribb, állásinterjúk során is vizsgált puha készségek a következők:
- kommunikációs készség (milyen hatékonyan tudunk információt átadni akár beszélgetés, akár egy előadás keretében)
- csapatmunka (másokkal való hatékony együttdolgozás készsége)
- kreativitás (új ötlete, új nézőpontok kialakítása)
- problémamegoldó készség (kritikus helyzetek gyors és hatékony megoldása)
- kritikus gondolkodás (érvelési, logikai készség)
- empátia (átérzés, beleérzés összefüggésben az érzelmi intelligenciával)
- megbízhatóság (pl. a ránk bízott feladatot határidőre teljesítjük)
- rugalmasság (adott helyzetben könnyen váltunk nézőpontot, jól bírjuk a változó körülményeket)
A soft skill jelentése példamondattal:
Ezen a munkahelyen a legfontosabb soft skill a csapatmunka készsége, amit a próbaidő alatt is folyamatosan vizsgálni fognak.
A soft skill ellentéte a hard skill, azaz a kemény készség. Ez utóbbi a szakmai tudást jelenti.
A soft skill angol eredetű szó, az 1960-as években kezdték használni az amerikai hadseregben.
Forrás: https://en.wikipedia.org/wiki/Soft_skills
Kiejtés
Ha hasznosnak találod a jelentese.hu ingyenes szolgáltatásait, akkor oszd meg másokkal is, számunkra ez nagy segítség! Köszönjük!
Link erre az oldalra: soft skill jelentése magyarul
